Как да си подберем най-добрия персонал: 55 стратегии на успеха

Продукти
КНИГИ
+
7,00 лв.
  • ISBN / UPC: 9545281642
КУПИ с регистрация или с Бърза поръчка
Моля, изберете:
Продуктът е успешно добавен в количката

Пиер Морнел  (автор)

 

Издателство:   Труд
Език: български език
Раздел: Мениджмънт и човешки ресурси

 

Мека корица, голям формат  |  204 стр.  |  275 гр.

(неизползвана книга с леко захабен външен вид)

 

*

 

Допълнение, преработка и адаптация

Драгомир Бояджиев

 

**

 

Съдържание

 

Предговор/7

Въведение/9

 

 

Глава първа.  Вашите персонални стратегии/13

 

  1. Хората са основният ви ресурс/16
  2. Инвестирайте във вашия персонал/19
  3. Разработете своя политика в областта на човешките ресурси/23
  4. Обхванете възможно най-голям брой дейности/25

 

 

Глава втора.  Стратегии за набиране на персонал/31

 

  1. Обърнете се към „собствените редици"/34
  2. Използвайте бюрата по труда/38
  3. Стимулирайте вашите служители да препоръчат кандидати/40
  4. Свържете се с образователни институции/42
  5. Изберете своя консултант по управление на персонала/44
  6. Рекламирайте свободното работно място/48
  7. Подгответе формуляри за кандидатстване/51

 

 

Глава трета:  Стратегии преди интервюто/53

 

  1. Установете контакт с кандидата по телефона/56
  2. Помолете за писмо и автобиография/59
  3. Възложете задача преди интервюто/66
  4. Разходете се из офиса заедно с кандидата, когато пристигне/70
  5. Четете автобиографиите в групи,   ако е възможно/73
  6. Хвърлете възможно най-голяма мрежа/77
  7. Отново обмислете длъжността преди интервюто/79
  8. Използвайте съветите от тази глава в комбинации/81
  9. Проведете кратка пробна среща преди самото интервю/84
  10. Изберете най-подходящия вид интервю/86

 

 

Глава четвърта:  Стратегии по време на интервюто/89

 

  1. Доверете се на инстинкта си - „химията" е решаваща/93
  2. Търсете „страстния" кандидат/96
  3. Задайте всичките си въпроси на един дъх/98

 

  1. Забавлявайте се по време на интервюто/101
  2. Възложете някаква малка работа на финалистите/104
  3. Обявете,  че остават пет минути до края/106
  4. Внимавайте за неподобаващо поведение/108
  5. Определете слабите и силните страни/110
  6. Изберете област, в която вие сте компетентни/114
  7. Водете си бележки по време на интервюто/115
  8. Интервюирайте „топ" кандидатите в групи/116
  9. Спретнете няколко изненади в края на интервюто/118
  10. Предпазете се от евентуални грешки/120

 

 

Глава пета:  Стратегии след интервюто/123

 

  1. Помолете кандидата да ви се обади/126
  2. Възлагайте домашни задания/127
  3. Срещнете се със съпруга(та) или друг значим за кандидата човек/128
  4. Поставете евентуалните проблеми открито/129
  1. Използвайте човек със силна интуиция в процеса на подбор/132
  2. Премислете какви психологични тестове трябва да направите/133
  3. Експериментирайте с анализ на почерка/136

 

 

Глава шеста:  Проверка на препоръките/139

 

  1.  Помолете препоръчителите да ви се обадят по телефона/144
  2.  Установете контакт с горните етажи от служебната йерархия/145
  3.  Използвайте възможностите на Интернет/147
  4.  Отнесете се към всички финалисти с нужното старание/14 9
  5.  Попитайте кандидата:   „Какво ще ми кажат?"/15
  6.  Подгответе списък на въпросите,   които ще задавате по телефона/154
  7.  Запознайте се с препоръчителите на финалиста/157

 

 

Глава седма:  Заключителни стратегии/150

 

  1. Намерете човек, на когото можете да се доверите/162
  2. Отговорете на 10-те въпроса/164
  3. Използвайте себе си като база за сравнение/167
  4. Ако е възможно, направете суха тренировка/168
  5. Изгответе своя собствена система за назначаване на служители/170
  6. Създайте база данни за своя персонал/172
  7. Използвайте възможностите на компютърната техника/174

 

3аключение/177

Кратка таблица „Как да наемаме подходящи служители?"/181

Практически съвети/195

Десетте етапа на интервюто/197

Въпроси за интервюто/197

Словесни картини и гоблени/199

Десет изненади/201

Десет необичайни постъпки по време на интервюто/202

Характеристики
В наличност:
Да
Оригинално заглавие
45 effective Ways for Hiring Smapt! How to Predict Winners and Losers in the Incredibly Expensive Reople - Reading Game (1988)
Език
български
Автор
Пиер Морнел
Издателство
Труд
Преводач
Румен Стефанов
Град
София
Година
2000
Страници
204
Състояние
неизползвана книга
ЗАБЕЛЕЖКА
леко захабен вид.
Корица
мека
Формат
голям
Ширина (мм)
165
Височина (мм)
235
Дебелина (мм)
13
Тегло (гр.)
275
Доставка

За София - лично предаване (безплатна доставка)

 

Среща с предварителна уговорка на две места в кв. Орландовци:

1. За пристигащите с трамвай (№ 3, 4 или 18): трамвайна спирка "Католически гробищен парк" (виж на картата) около 7-9 мин от пл. Лъвов мост.

2. За пристигащите с автомобил: кв. Орландовци, ул. Железопътна 18, пред магазин Билла (виж на картата) 

 

 

За София и страната

 

Еконт Експрес 

 

Поръчвате днес, получавате утре (заплащане на наложен платеж след преглед на пратката).

 1. Пощенска пратка до избран от Вас удобен офис, при поръчка на книги на стойност:

  • До 60 лв. - цена 4 лв.
  • Над 60 лв. - безплатна

2. Куриерска пратка до адрес (доставка до врата), при поръчка на книги на стойност:

  • До 100 лв. - цена 5 лв.
  • Над 100 лв. - безплатна

 

 

За чужбина

 

Български пощи

 

След уточняване на всички подробности и потвърждение от страна на клиента.

Купи с отстъпка до 30%

Промоционални отстъпки и условия за доставка до 01.12.2021 г.

 

За всяка поръчана книга или книги на стойност:

над 20 лв - 10%

над 60 лв - 15% + безплатна доставка до офис на Еконт

над 100 лв - 20% + безплатна доставка до офис на Еконт или до адрес (до врата)

над 300 лв - 30% + безплатна доставка до офис на Еконт или до адрес (до врата)

                                                    

 

 

Отстъпки и доставка в табличен вид

 

Сума на поръчката лв. Отстъпка %

Доставка с Еконт до:

офис  |  врата

20 - 60  10 4 лв. 5 лв.
60 - 100  15 0 лв. 5 лв.
100 - 300   20 0 лв. 0 лв.
Над 300  30 0 лв. 0 лв.

 

Отстъпките са видими за клиента в процеса на поръчката.

Към книгите от всяка поръчка се издава фискален бон, а при заявено желание и опростена фактура, както на фирми, така и на физически лица.

 

 

Бърза поръчка Без формалности
Вашата поръчка е приета. Очаквайте обаждане!