Ledarskap i human service-organisationer

Продукти
КНИГИ
+
11,95 лв.
  • ISBN / UPC: 9789127096189
КУПИ с регистрация или с Бърза поръчка
Моля, изберете:
Продуктът е успешно добавен в количката

Лидерство в организации за хуманно обслужване (книга на шведски език)

 

Ingela Thylefors  (автор)

 

Издателство:   Natur och Kultur
Език: шведски език
Раздел: Лидерство и мотивация
Етикети: шведски книги

 

Твърда корица, джобен формат  |  278 стр.  |  479 гр.

(неизползвана, здрава и чиста книга в почти отлично състояние - леко захабен външен вид)

 

*

 

На задната корица:

 

Hur ser ett fungerande ledar- och chefskap ut i så kallade human service­organisationer, dvs hjälpande organisationer eller välfärdsorganisationer? Det handlar om sjukvården, socialtjänsten, skolan, arbetsförmedlingen, försäkringskassan och polisen, för att nämna några. Det gemensamma för dem är att "råmaterialet" utgörs av människor som på olika sätt ska tas om hand och påverkas. Gemensamt är också att de är starkt beroende av samhället när det gäller finansiering och ramar, oavsett om de drivs i offentlig regi eller inte. Detta och flera andra faktorer ställer speciella krav på både chefer och medarbetare.

 

Författaren analyserar utifrån erfarenheter och forskning förut­sättningarna för ledarskap och presenterar både teoretiska och praktiska infallsvinklar. I fokus står samspelet mellan ledare och ledda.

 

Boken är avsedd både som kurslitteratur för högskolan och som handbok för yrkesverksamma chefer och medarbetare inom de aktuella arbetsområdena. Inte minst ger den värdefulla impulser till alla som arbetar med chefsrekrytering och chefsutveckling.

 

 

Ingela Thylefors är leg. psykolog och docent vid Psykologiska institutionen, Göteborgs universitet. Hennes forskningsområden är ledarskap, delaktighet och tvärprofessionell samverkan. Hon arbetar också som konsult med organisationspsykologiska frågor. Författaren har skrivit ett flertal böcker, senast Arbetsgruppens psykologi (2005, tillsammans med Barbro Lennéer Axelson) och Arbetsgrupper -från gränslösa team till slutna rum (2007, redaktör och kapitelförfattare).

 

**

 

INNEHÅLL
 
 
 
FÖRORD 11
 
1. Arenan - human service-organisationer 13 
I hetluften 15
»The new public management« 16 
Offentlig, privat eller mixad 17
Folkets förtroende 18 
Politiskt styrda organisationer 19
Inbyggda konflikter 20
Amatörstyrning 21 Syften, mål och effektivitet 23
Den hierarkiska målmodellen 25
Paradmål och verkliga mål 28
Effektivitet 29 Psykiskt belastande arbetsuppgifter 33
Det individuella ansvaret 34
Parallellprocesser 36
Organisatoriska försvar 37
Jobba mer eller smartare? 38 
Bemanning 40
Professionerna 41
Kvinnodominerad verksamhet 43
Tvärprofessionellt teamarbete 45
 
»Prosumenter« 47
Nöjd kund? 48 
Hur ska arbetet organiseras? Några perspektiv 50
Det strukturella perspektivet 51
Beckmans Webermodell 56
Samverkan, välfärdens nätverksorganisation 57 
Decentralisering 59
Platta organisationer ger breda kontrollspann 60
»Den lös-täta principen« 62 Ledar- eller chefskap? 62
 
 
2. Spelar ledare och ledarskap någon roll? 65
 
Ledare och ledarskap 66 
Det effektiva ledarskapet 68
Ledaregenskaper 69
Mörka sidor 73
Personlig mognad 74
 
 
3. Makt - ledarskapets grundbult yy Maktens natur 77
Livskraft 78
Strukturell makt 79
Social makt 80
Besläktade begrepp 81 
Hyggliga typer blir usla chefer 83
Makt och mognad 84
Personlig makt 85 
Maktkällor 87
Nya maktbaser? 89
Karisma - den transformativa makten 90 
Att ha eller att vara 98 
Maktbasernas effektivitet 99 
Don efter person 102
Machiavelli, Canetti och May om makt 104 
Närande och tärande maktutövning 106
Organisationens makt 107
»Piskan, moroten och kramen« 108
Nya kontrakt 109
Maslow än en gång 110
Moderna och omoderna människor 111
 
 
4. Maktdelning 113
 
Makt är hälsosamt 113
Auktoritär, demokratisk eller abdikerande 114 
Den horisontella maktdelningen 118 
Klientkontakt minskar egenkontroll 118 
»Vitaminmodellen« 119
Informella ledare 121
Delat chefskap 122 
Allt fler delar 122 
Delegering 125
Självstyrning kräver aktiva ledare 126 
Ledningsgrupper 128
Ledningsgruppers sammansättning 129 
Möten 131
Paradoxer och andra dilemman 133 
Handledare i stället för chef 137
Brukaren eller medarbetaren? 138
Kvalitetssäkring 139 
Styrning via idéer 140
»Push« eller »pull« 140
Våra visionära ramlagar 142
 
 
5. Stil 144
 
En- och tvådimensionella modeller 144 
Vilken ledarstil är bäst? 147
Klokt tänkt 149 
Situationsanpassning 150
Bedräglig enkelhet 153
 
 
6. Rollen 156
 
Vad gör chefer? 156
Hierarkiska skillnader och likheter 159
Arbetsinnehåll 163 
Ett varierat och fragmenterat arbete 165
Rollproblem 166 
Oskrivna roller 169
»Dåliga herrar men goda tjänare« 171
Om inte frälsare, så syndabock 176
Ledaren som »container« 180
 
 
7. Kvinnor, män och chefer 182
 
Könsroller 183
Kvinnor och män som chefer 185
Mer lika än olika 186
Androgynitet - svaret? 190 
»Management by sex« 192
Sexuella trakasserier 195 
Om kungen i Kina 196
 
 
8. Chefens vardag 198
 
Kritiska händelser 198 Chefen som gränsvakt 201
Struktur som ångestdämpare 204
Struktur som konfliktminimerare 204
Ordning och ordentlighet 206 
Förändring och konflikt 206
Stabilitet och identitet - förutsättning för förändring 207
Förändring eller utveckling 210
Praktiskt förändringsarbete 212
Manipulation - smart eller vanmäktigt? 224
Förändringskonflikter 227
Chefen och konfliktarbete 231
Besvärliga medarbetare och besvärliga chefer 234
 
 
9. Karriär utan återvändo? 237
 
Adderad eller integrerad chefsroll 237
Ensamheten 239
Framtidsplaner 240 
Chefskap som profession 242
Dubbel auktoritet 243 
Trubadurer, akademiker och »vanligt folk« 244
»Chef-och ledarskapshjulet« 247
Underlag för rekryteringsarbetet 252 
Dags att sluta? 253
En funktion av fyra 254
 
 
REFERENSER 255 
 
 
REGISTER 275

 

 

 

Характеристики
В наличност:
Да
Език
шведски
Автор
Ingela Thylefors
Издателство
Natur och Kultur
Етикети
шведски книги
Град
Stockholm
Година
2007
Страници
278
Състояние
неизползвана книга
ЗАБЕЛЕЖКА
здрава и чиста книга в почти отлично състояние - леко захабен външен вид
Националност
шведска
Корица
твърда
Формат
среден
Ширина (мм)
140
Височина (мм)
215
Дебелина (мм)
22
Тегло (гр.)
479
Доставка

За София - лично предаване (безплатна доставка)

 

Среща с предварителна уговорка на две места в кв. Орландовци:

1. За пристигащите с трамвай (№ 3, 4 или 18): трамвайна спирка "Католически гробищен парк" (виж на картата) около 7-9 мин от пл. Лъвов мост.

2. За пристигащите с автомобил: кв. Орландовци, ул. Железопътна 18, пред магазин Билла (виж на картата) 

 

 

За София и страната

 

Еконт Експрес 

 

Поръчвате днес, получавате утре (заплащане на наложен платеж след преглед на пратката).

 1. Пощенска пратка до избран от Вас удобен офис, при поръчка на книги на стойност:

  • До 60 лв. - цена 4 лв.
  • Над 60 лв. - безплатна

2. Куриерска пратка до адрес (доставка до врата), при поръчка на книги на стойност:

  • До 100 лв. - цена 5 лв.
  • Над 100 лв. - безплатна

 

 

За чужбина

 

Български пощи

 

След уточняване на всички подробности и потвърждение от страна на клиента.

Купи с отстъпка до 30%

Промоционални отстъпки и условия за доставка до 01.12.2021 г.

 

За всяка поръчана книга или книги на стойност:

над 20 лв - 10%

над 60 лв - 15% + безплатна доставка до офис на Еконт

над 100 лв - 20% + безплатна доставка до офис на Еконт или до адрес (до врата)

над 300 лв - 30% + безплатна доставка до офис на Еконт или до адрес (до врата)

                                                    

 

 

Отстъпки и доставка в табличен вид

 

Сума на поръчката лв. Отстъпка %

Доставка с Еконт до:

офис  |  врата

20 - 60  10 4 лв. 5 лв.
60 - 100  15 0 лв. 5 лв.
100 - 300   20 0 лв. 0 лв.
Над 300  30 0 лв. 0 лв.

 

Отстъпките са видими за клиента в процеса на поръчката.

Към книгите от всяка поръчка се издава фискален бон, а при заявено желание и опростена фактура, както на фирми, така и на физически лица.

 

 

Бърза поръчка Без формалности
Вашата поръчка е приета. Очаквайте обаждане!